Q.手を抜いてばかりの同僚がいるけどどうしたらいいですか？
同僚ですごく気になる人がいます。
いつも仕事が遅くて適当にやっている感じがします。
自分の仕事のスピードに比べたら半分くらいで、明らかに能力とかスキルというよりもやる気の問題のような気がします。
たまにその人のことを見てみると、ちょっと作業してはボ―っとしていたり、どこかにフラっといなくなったりします。
自分が一生懸命やっているのに、こんなんでも同じような給料をもらっているかと思うと、なんだか割り切れない思いになってきます。
手を抜いていること以外は悪い人ではないのですが、いつも気持ちがモヤモヤしてしまいます。
どうしたらいいのでしょうか？
A.まずは上司に相談してみる
質問者の気持ちは多くの人が共感できるものではないでしょうか。
どの職場にも、真剣に仕事に取り組んでいる大半の人の中に、適当に仕事をしている人がいるものです。
そんな場合、まずは上司にそのことを伝えてみると良いでしょう。
といっても、いかにも密告するかのような感じで話したり、上司になんとかしてほしいという形で言うのは避けた方が良いでしょう。
上司が当人に話をした時に、質問者さんがそう言っていたなどと話されては、その後の関係が気まずくなってしまうからです。
むしろ、その人のことが心配だという感じで伝えると丸く収められるはずです。
たとえば、「最近、○○さんの調子が悪いようで、仕事に身が入っていないみたいです。心配ですが大丈夫でしょうか？」といった感じです。
たいていの場合、部下のことを管理する立場にある上司も、その人が手を抜いて仕事をしていることに気付いているはずです。
他の人もそのことに気付いていて指摘されたと思えば、上司としても何らかのアクションを取らないといけないと思うようになります。
ソフトな感じで伝えてもらえれば、上司も同僚同士の人間関係を壊さずになんとかしようという思いになるものです。
当人には友好的なアプローチを
上司に言っても意味がなかったり、これは自分から言わないといけないと思うこともあるでしょう。
その人がさぼっていても自分に影響がないのであれば、自分の気持ちに折り合いを付けるだけで良いでしょう。
しかし、その人のせいで自分の仕事も遅くなったり、待機時間が多くなったりするようなら、指摘してあげるのが自分にとっても会社にとってもベストの選択肢となります。
ただし、そんな時にもやはり友好的なアプローチを心がけましょう。
いきなり「手を抜かずに仕事をしてください」と言っても、すぐに改善するわけはなく雰囲気が悪くなるだけです。
むしろ、「ここのところ仕事に集中できていないようだけど、体調が悪いの？」と気遣いを示す質問をすることができます。
もしくは「最近、仕事のペースが落ちているけど、なにか手伝えることがある？」と聞いてみるのも良いでしょう。