自分の仕事の効率が悪いとは思えない
上司との人間関係に悩んでおり、気になったことがあったので質問します。
私にとっての直属の上司の言動が、どうしても気になってしまいます。
恐らく本人としてはあまり意識をしていないのだと思うのですが、私からするとパワハラのように感じられてしまうことがあり、皆さんにこれがパワハラなのかどうかを判断して頂ければと思います。
また、もしパワハラであるという場合には、どのような対処をすれば良いのでしょうか。
パワハラだと思っているのは「これぐらいの仕事がどうしてまだ終わっていないの？」というようなことや「同僚はもっと早く終えているよ」ということ、「この業務は業務時間内に終わることが前提だから、この分で残業をしても手当は出ないよ」というような内容です。
実際には、他の同僚とくらべても、そこまで仕事の効率が悪いということはありません。
小さな会社ということもあり、職場の人間関係について直接相談をすることができるような部署はありません。
その場合には、パワハラについて誰に訴えて対処をしてもらえば良いのでしょうか。
パワハラです
お辛い経験をしているものとお察しします。
私は会社でハラスメント相談・防止係として働いている者で、会社内でのパワハラやセクハラなどについてよく相談を受けております。
最初に、結論から申し上げますと、質問者様が受けているのは間違いなくパワハラであるといえます。
質問者様は「他の同僚とくらべても仕事の効率が悪いということはない」と付記されていますが、もし実際に他の同僚と比べて仕事の効率が悪いということがあった場合でも、このような言動を行うのはパワハラにあたります。
パワハラというのはなかなか定義が難しいものなのですが、要するに「上下関係」を利用して嫌がらせをしてくるものは全てパワハラに分類することができます。
今回のケースでは、業務時間を挙げて手当の支払いに影響する、というようなことを上司が言っているため、これはパワハラであると言って間違いありません。
実際に手当の支払いは行われているでしょうか、もしこれによって本当に残業手当の支払いが行われていないようなことがあるのであれば、明確な労働基準法違反であるため、まずはその件について社内法務や労働基準監督局に対して相談するのが良いかと思います。
パワハラの相談先については、まずは会社内での相談先についてです。
上司がどの程度の地位の方なのか、ということが分かりませんが、まず有効なのは上司よりも高い地位に有る人に相談をする方法です。
例えば件の上司が課長なのであれば、部長に相談をする、というような具合となります。
社内の上司陣が軒並み同じような思想を持っている場合には有効ではありませんが、もしパワハラやセクハラに対して強い態度を取ってくれる人が更に上司にいるのであれば、効果を期待することができます。
次に、社内での解決が難しいという場合には、外部の機関に相談をするのも良いでしょう。
労働基準監督署には総合労働相談コーナーというものが用意されているためここで相談をすることもできます。